Leistungen · Corporate Benefits
Die besten Benefits für Ihr Team.
Tarife etablierter Versicherer im Vergleich
Modernes Personalmanagement – Benefits als Recruiting-Turbo
Benefits sind die besten Freunde von Talenten. Im Wettbewerb um Fachkräfte wirken individuelle, flexible Zusatzleistungen wie ein echter Recruiting-Turbo: Sie helfen, neue Mitarbeitende zu gewinnen, und sorgen dafür, dass sie dem Unternehmen langfristig verbunden bleiben. Gemeinsam mit unseren Kooperationspartnern setzen Sie auf ein Personalmanagement, das begeistert und bindet.
01Gesundheitsreisen
Ihre gesunde Auszeit – gefördert durch die Krankenkasse
Sie möchten aktiv Ihre Gesundheit stärken und präventiv handeln? Gesundheitsreisen sind eine attraktive Alternative zu wohnortnahen Präventionskursen – ideal, wenn regelmäßige Kurse vor Ort wegen beruflicher oder familiärer Verpflichtungen nicht möglich sind.
Fragen Sie vor Beginn bei Ihrer Krankenkasse nach, ob die Voraussetzungen für eine Kostenbeteiligung erfüllt sind. Kosten für Unterkunft, Verpflegung und Anreise sind nicht erstattungsfähig.
Unsere Partner-Resorts ansehen02 · Erholungsbeihilfe
Wer viel leistet, muss sich auch erholen.
Die Erholungsbeihilfe ist eine freiwillige Zusatzleistung des Arbeitgebers für die Erholung der Mitarbeitenden und ihrer Familien – zusätzlich zu Gehalt oder Urlaubsgeld, geregelt in § 40 Abs. 2 Nr. 3 EStG. Die Höchstbeträge bleiben unverändert.
156 €
Mitarbeitende
104 €
Ehe- / Lebenspartner
52 €
je Kind
Einmal jährlich zahlbar, steuer- und sozialversicherungsfrei, wenn der Arbeitgeber pauschal mit 25 % versteuert und die Freigrenzen eingehalten werden.
Kommunikation & Information
Die Belegschaft regelmäßig und transparent über Möglichkeit und Voraussetzungen informieren, um die Nutzung zu fördern.
Teil des Benefits-Programms
Gezielt als Baustein für Work-Life-Balance und Mitarbeitergesundheit positionieren.
Für bestimmte gesundheitsfördernde Maßnahmen (z. B. ärztlich verordnete Kuren) kann eine steuerfreie Unterstützung bis 600 € pro Jahr möglich sein (§ 3 Nr. 11 EStG) – das ist von der klassischen Erholungsbeihilfe abzugrenzen.
Fazit: Ein attraktives, steuerbegünstigtes Instrument für Erholung und Motivation – mit gezielter Kommunikation, digitalen Prozessen und Einbindung ins Gesundheitsmanagement profitieren beide Seiten.
03Dienstrad-Leasing
Hallo Dienstrad. Hallo Zukunft!
Das Dienstrad zählt zu den beliebtesten Corporate Benefits: Wer ein Fahrrad oder E-Bike least, spart Geld, bleibt fit und ist nachhaltig unterwegs – für Unternehmen, öffentliche Arbeitgeber und Mitarbeitende.
5 wichtige Vorteile für Firmen
- Attraktiver Mitarbeiter-Benefit und Motivation
- Beitrag zu Nachhaltigkeit und Klimaschutz
- Positive Außenwirkung
- Förderung von Gesundheit und Fitness
- Steuerliche Vorteile und Kosteneinsparungen
Fazit: Dienstrad-Leasing bietet zahlreiche Vorteile – von Mitarbeiterbindung über Kosteneffizienz bis zu Nachhaltigkeit und Gesundheitsförderung.
04Strahlenfreier Rückenscan
Der gesunde Mensch ist in Bewegung
Gesunde, leistungsfähige Mitarbeitende sind das Herzstück jedes erfolgreichen Unternehmens. Rückenschmerzen gehören zu den häufigsten Gründen für eingeschränkte Lebensqualität und sinkende Produktivität. Unsere präzise, strahlenfreie Wirbelsäulenvermessung ermöglicht frühzeitige Erkennung und gezielte Maßnahmen, bevor Beschwerden entstehen.
- Gesundheit und Motivation Ihrer Mitarbeitenden steigern – jeden Tag
- In messbaren Unternehmenserfolg durch gesunde Arbeitskräfte investieren
- Ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Höchstleistungen möglich sind
77 %
der Beschäftigten interessieren sich für Fortbildungen
1–2 %
nehmen tatsächlich Bildungsurlaub
5 Tage
pro Jahr in der Regel möglich
05Bildungsurlaub
Etwas Neues lernen – bezahlt freigestellt
77 Prozent der Beschäftigten interessieren sich für Fortbildungen, aber nur 1 bis 2 Prozent nehmen Bildungsurlaub – obwohl sie in fast allen Bundesländern Anspruch darauf haben. Die einen kennen ihre Ansprüche nicht, die anderen wissen nicht, wie man ihn beantragt, oder fürchten Nachteile.
In der Regel sind fünf Tage pro Jahr für offiziell anerkannte Fortbildungen möglich. Arbeitgeber dürfen Bildungsurlaub nur aus wichtigen betrieblichen Gründen ablehnen.
- Gesundheit & Stressbewältigung
- Sprachkurse und Sprachreisen
- Kreativität
- Persönliche & berufliche Entwicklung
- Gesellschaft, Politik und Zeitgeschehen
Welche Benefits passen zu Ihrem Team?
Wir stellen ein Paket zusammen, das Mitarbeitende begeistert und Steuervorteile nutzt.